Le géant de l’informatique fait beaucoup de bruit depuis quelques années, avec l’Iphone et l’ Ipad. Mais le revers de la médaille est bien sombre… Foxconn, principal fournisseur d’Apple a fait couler beaucoup d’encre, en raison des conditions de travail insupportables qui auraient conduits des centaines d’employés à tenter de se suicider (Foxconn ne reconnaitrait que 14 décès). Il aura fallu attendre 2012 pour qu’Apple se décide enfin à agir.
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Responsabilité Sociale des Entreprises : après avoir été pointée du doigt pendant des années, Apple réagit enfin
Mardi 24 janvier 2012, par Edouard ESCOTLa responsabilité sociale limitée de la firme Apple vis-à-vis les impacts des activités de ses fournisseurs en Chine
Mercredi 28 septembre 2011, par Eirini MAVROPOULOU
Un groupe des ONG chinoises a publié le 31 août 2011 sous le titre « The other side of Apple II » l’enquête qu’il a menée sur les allégations des ONG rédacteurs du rapport « The other side of Apple » publié en janvier 2011 concernant les pratiques polluantes et dangereuses pour la santé des travailleurs et des populations locales des sous-traitants de la firme Apple, à savoir les rejets toxiques de leurs usines.
A) Une responsabilité accrue d’Apple vis-à-vis les impacts des activités de ses fournisseurs qu’elle refuse d’assumer…
1. Pourquoi elle a une responsabilité accrue
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La diversité religieuse : confusion des employeurs
Dimanche 10 avril 2011, par Aurélia LemayL’affaire Baby Loup a relancé le débat de la diversité religieuse au travail et semé le doute chez les employeurs concernant ce qui est interdit et ce qui ne l’est pas.
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Quo vadis les efforts des Nations Unies à promouvoir les droits de l’homme sans les judiciariser? perspectives et limites…
Mardi 18 janvier 2011, par Eirini MAVROPOULOUJohn Ruggie a été désigné depuis 2005 comme Représentant Spécial du Secrétaire Général des Nations Unies afin d’élaborer un cadre qui va être adopté par les Nations Unies destiné aux Etats et aux entreprises pour prévenir les violations des droits de l’homme. En 2008, le Conseil des Droits de l’Homme des Nations Unies a approuvé les trois axes de ses recommandations, à savoir le devoir de l’Etat de protéger les droits de l’homme, la responsabilité des entreprises à les respecter et pour Etats et entreprises à garantir un accès plus efficace des victimes à des systèmes de contrôle. De plus, son mandat a été renouvelé jusqu’à juin 2011. A ce moment, il devra présenter son rapport final pour rendre ce cadre plus opérationnel. En novembre 2010 après de longues recherches et discussions avec des experts et les parties prenantes, il a publié son rapport intermédiaire sur le site www.srsgconsultation.org sur lequel un forum est ouvert jusqu’au 31 janvier 2011 permettant à tout intéressé de partager ses idées sur le projet. Le projet contient 29 principes directeurs et commentaires de JR et du public. Récemment dans une discussion avec des dirigeants d’une grande entreprise multinationale on s’est trouvé confronté à un dilemme crucial. Ses activités sont basées dans des pays où la corruption fait partie de la procédure pour obtenir des autorisations de produire et de vendre des médicaments. Par conséquent, elle n’a qu’à jouer selon les règles du jeu si non elle priverait la population locale des médicaments nécessaires pour sa santé.
Avant de voir quelle solution proposent les principes directeurs à des cas similaires, on ne peut pas ignorer les contradictions fortes qui existent à la base du fonctionnement des entreprises.
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Google s’achète une conduite sur le marché de l’éolien.
Vendredi 15 octobre 2010, par Nicolas De CamaretLe géant américain n’en finit plus de diversifier ses activités. Après s’être positionné sur les secteurs de l’Education (Google for Educators) ou de la Santé (Google.org), la société réaffirme sa présence sur les marchés de l’électricité verte. Dernier projet en date, une prise de pouvoir à hauteur de 37.5%, soit plus de 200 millions de dollars, dans un champ éolien offshore dans l’Atlantique. Loin d’être philanthropes, Larry Page et Sergey Brin veulent assurer la pérennité de leurs investissements à long terme.
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Allemagne : la finance au service du climat
Mardi 9 février 2010, par Ingrid BoncompainMalgré l’échec de Copenhague et les points de vue divergents de certains Etats membres, l’Allemagne inaugure la « Quinzaine Climat et Finance ». Depuis le 1er février, le gouvernement fédéral organise à Berlin cette conférence réunissant politiques, banques et investisseurs afin de mobiliser l’épargne des allemands dans la lutte contre le changement climatique.
Aujourd’hui, si des placements responsables autrement appelés « Investissements Socialement Responsables » (ISR) existent et qu’il y a une prise de conscience de la part des populations de la nécessité d’agir pour le climat, ces deux facteurs ont du mal à se corréler par manque de connaissance des possibilités du marché. Les investisseurs n’ont pas encore conscience de l’impact positif qu’ont les investissements socialement responsables sur leur empreinte carbone, tout en étant aussi rentable que les autres placements traditionnels. Selon Walter Kahlenborn de l’agence berlinoise Adelphi qui a conduit une étude sur les performances financières de l’ISR, « les placements financiers à critères environnementaux permettent une réduction moyenne de GES de 42% par rapport aux produits conventionnels, et ce, pour un rendement similaire. Ainsi, une somme de 10 000 euros placées dans des produits conventionnels peut entraîner l’émission moyenne de 4,5 tonnes de GES, soit près de 2 tonnes de plus que des produits ISR ».
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Sortie d’un rapport inquiétant sur les conditions de travail chez France Télécom
Jeudi 17 décembre 2009, par Christina TodorovaL’Associated Press (AP) vient de révéler les résultats de l’enquête sur les conditions de travail, menée par le cabinet d’audit Technologia au sein de l’entreprise.
Les conclusions du rapport, qualifiées d’accablantes, sont établies à partir des réponses à un questionnaire de 77,9% des salariés du groupe, entre mi-octobre et mi-novembre.
« Ressenti général très dégradé », « ambiance de travail tendue, voire violente » ou une mobilité fonctionnelle et mobilité géographique des non-cadres mal encadrées, sont les tendances générales exprimées. Le rapport révèle en outre une « fragilisation de la santé physique et mentale », principalement des personnels chargés de la vente.
Ces conclusions remettent à l’ordre du jour le problème des suicides de salariés du groupe et confirment « la grave crise sociale que traverse France Télécom », selon le porte-parole du syndicat CGC-UNSA Sébastien Crozier.
Pour plus d’informations, cliquez ici.
Vers une loi pour la parité en entreprise ?
Mercredi 4 novembre 2009, par Héloïse Choquel« Indigné de voir que nous stagnons dans ce combat » pour l’égalité hommes femmes en entreprise, le chef de file des députés UMP Jean-François Copé a annoncé le 25 octobre, au Journal du Dimanche, le dépôt prochain d’un projet de loi définissant un quota minimum de femmes dans les conseils d’administration des entreprises.
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