Articles avec le tag ‘entreprise’

La diversité religieuse : confusion des employeurs

Dimanche 10 avril 2011, par Aurélia Lemay

L’affaire Baby Loup a relancé le débat de la diversité religieuse au travail et semé le doute chez les employeurs concernant ce qui est interdit et ce qui ne l’est pas.
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Quo vadis les efforts des Nations Unies à promouvoir les droits de l’homme sans les judiciariser? perspectives et limites…

Mardi 18 janvier 2011, par Eirini MAVROPOULOU

John Ruggie a été désigné depuis 2005 comme Représentant Spécial du Secrétaire Général des Nations Unies  afin d’élaborer un cadre qui va être adopté par les Nations Unies destiné aux Etats et aux entreprises pour prévenir les violations des droits de l’homme. En 2008, le Conseil des Droits de l’Homme des Nations Unies a approuvé les trois axes de ses recommandations, à savoir le devoir de l’Etat de protéger les droits de l’homme, la responsabilité des entreprises à les respecter et pour Etats et entreprises à garantir un accès plus efficace des victimes à des systèmes de contrôle. De plus, son mandat a été renouvelé jusqu’à juin 2011.  A ce moment, il devra présenter son rapport final pour rendre ce cadre plus opérationnel. En novembre 2010 après de longues recherches et discussions avec des experts et les parties prenantes, il a publié son rapport intermédiaire sur le site www.srsgconsultation.org sur lequel un forum est ouvert jusqu’au 31 janvier 2011 permettant à tout intéressé de partager ses idées sur le projet. Le projet contient 29 principes directeurs et commentaires de JR et du public.  Récemment dans une discussion avec des dirigeants d’une grande entreprise multinationale on s’est trouvé confronté à un dilemme crucial. Ses activités sont basées dans des pays où la corruption fait partie de la procédure pour obtenir des autorisations de produire et de vendre des médicaments. Par conséquent, elle n’a qu’à jouer selon les règles du jeu si non elle priverait la population locale des médicaments nécessaires pour sa santé.

Avant de voir quelle solution proposent les principes directeurs à des cas similaires, on ne peut pas ignorer les contradictions fortes qui existent à la base du fonctionnement des entreprises.
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Vers une loi pour la parité en entreprise ?

Mercredi 4 novembre 2009, par Héloïse Choquel

« Indigné de voir que nous stagnons dans ce combat » pour l’égalité hommes femmes en entreprise, le chef de file des députés UMP Jean-François Copé a annoncé le 25 octobre, au Journal du Dimanche, le dépôt prochain d’un projet de loi définissant un quota minimum de femmes dans les conseils d’administration des entreprises.
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