Le géant de l’informatique fait beaucoup de bruit depuis quelques années, avec l’Iphone et l’ Ipad. Mais le revers de la médaille est bien sombre… Foxconn, principal fournisseur d’Apple a fait couler beaucoup d’encre, en raison des conditions de travail insupportables qui auraient conduits des centaines d’employés à tenter de se suicider (Foxconn ne reconnaitrait que 14 décès). Il aura fallu attendre 2012 pour qu’Apple se décide enfin à agir.
Apple a publié vendredi 13 janvier la liste complète de ses fournisseurs, ainsi qu’un rapport sur les conditions de travail chez les sous-traitants. La société à la pomme recense toutes les violations des droits de l’homme constatées chez les fournisseurs lors de ses audits (plus de 200 audits l’an passé).
La multinationale annonce qu’elle souhaite aller plus loin que le simple constat des violations, et lance des programmes d’information et de sensibilisation des ouvriers. Elle a d’ailleurs fait savoir dans le même temps qu’elle avait signé la charte d’engagement de la Fair Labor Association, une ONG qui lutte pour le respect des droits du travail. La FLA se voit d’ailleurs ouvrir les portes des fournisseurs d’Apple pour examiner les conditions de travail des sous-traitants.
Le rapport présenté par Apple fait état, entre autre, de 108 entreprises sur les 229 fournisseurs qui ne paieraient jamais les heures supplémentaires, de 5 entreprises qui emploieraient des enfants, ou encore de 49 usines qui n’accorderaient aucun congé payé.
Bien qu’elle s’engage tardivement, Apple est la seule entreprise high-tech à avoir adopté cette politique de transparence et de défense des droits de l’homme dans sa chaine de production. Est-ce une réelle envie de changer de politique ou un effort consenti pour calmer la polémique après les vagues de suicide chez Foxconn ?
Auteur : eescot
